协商解除劳动合同需要提前1个月吗？

下载PDF

导出

摘要劳顾问：前不久，我们单位口头通知我们，说单位近期不景气，要和我们解除与单位所签订的劳动关系。经过与单位协商，我们便与单位签订了解除劳动关系协议书，并按法规规定领取了解除劳动关系的经济补偿金。但事后有人告诉我们，说单位没有提前30天以书面形式通知我们的做法是违法的，也是无效的。我们事后要求单位更改决定的做法能得到法律的支持吗？

出处《创业者（广州）》 2006年第2期13-13,共1页

关键词解除劳动合同协商解除劳动关系经济补偿金口头通知书面形式单位不景气协议书

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D923

引文网络
相关文献

1南京“金中富”期货纠纷案一审判决[J].中国律师,1994,0(2):29-29.
2未定租期,出租人可否要求解除租赁关系[J].中国地产市场,2010(6):72-72.
3蔡冬.承包人招用工与发包人是否存在劳动关系[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2013(8):46-47.
4毛开云.公众号抄袭立案呼唤建立反抄袭机制[J].青年记者,2015(16):62-63.
5处罚职工“小病”不能“下猛药”[J].农村青年,2006(12):64-64.
6滕威,陈艾健.已达法定退休年龄继续工作之性质[J].人民司法,2010(5):58-62. 被引量：4
7跨越企业陷阱[J].法律与生活,2008,0(2):10-10.
8遭遇“口头开”应如何维权[J].就业与保障,2010(5):6-6.
9协商解除劳动合同后劳动者能否另行主张经济补偿金[J].中国社会保障,2014,0(12):57-57.
10协商解除劳动合同也要支付经济补偿金[J].人才资源开发,2004(8):52-52.

创业者（广州）

2006年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

协商解除劳动合同需要提前1个月吗？

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史