在竞争中促进和谐避免冲突

必须对人才、知识、特别是科技创新领域的竞争予以高度重视。竞争规则的合理性是公平竞争的基础。竞争的目标指向物可以是财富、权力、名誉等，竞争的目标指向物不能满足需求，参与竞争者具有独占目标指向物的愿望。竞争是选拔人才的重要手段，是为了提高人的素质和奉献社会的能力。冲突必须有对立双方的直接接触，冲突具有明显的间断性。要用普遍认同的规则组织竞争，要完善稀缺目标物的配给机制，防止竞争演变成无为的冲突。