摘要
从人力资源会计等式"非人力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益"看,人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个:一是扩大了企业资产的范围,即企业资产除了原有的物质性资源外,还包括服务于企业的人力资源;二是改变了企业的产权结构,即除了原有的负债和所有者权益外,还增设了一项所谓的"劳动者权益".那么,人力资源能否作为企业资产,同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢?本文将就此作些探讨.
出处
《财会月刊（下）》
2005年第1期79-80,共2页
Finance and Accounting Monthly
