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人事外包对中小企业的适应性分析
被引量:
3
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摘要
人事外包通过长期合约的形式,可以弥补中小企业管理资源的不足,提高中小企业竞争力。人事外包的范围受到交易成本和人力资源管理活动可交易性的限制。未来的趋势将是中小企业保留战略人力资源管理职能,将传统性活动外包出去。
作者
黄昱方
机构地区
江南大学商学院
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第3期105-107,共3页
Commercial Research
关键词
人事外包
长期合约
可交易性
战略价值
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商业研究
2006年 第3期
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