违章作业负伤也属工伤吗

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摘要案例：王某于2004年初受雇于某公司，并与公司签订了劳动合同。该合同规定：劳动者应严格遵守各项安全生产的规章制度，凡违章作业而致受伤的，责任由劳动者自负。2005年10月，王某因未按要求作业，一根手指不慎被机器绞断。王某要求公司赔偿，公司却以受伤系他违章作业造成，不在工伤范畴之内，且根据双方签订的劳动合同亦不应担责为由予以拒绝。王某准备起诉维权，请问：违章作业负伤也属于工伤吗？

作者辛祥

出处《农民科技培训》 2006年第2期19-19,共1页

关键词违章作业工伤劳动合同规章制度安全生产劳动者公司受伤

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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