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让关键员工“消失”？

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摘要 俗话说，女大不中留，留来留去留成仇。那么对关键员工来说，拼命地挽留他，一定是个明智的做法吗？一定是唯一的做法吗？在企业里，有没有更好地保留关键员工的思路呢？
作者 张率
出处 《管理与财富》 2006年第2期50-51,共2页 Management and Fortune
关键词 关键员工 企业 人力资源管理 知识共享
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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管理与财富
2006年 第2期

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