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破解人力资源开发难题 让员工与企业共成长——冠鲁“岗位技能等级体系”成就管理模式创新
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摘要
2006年1月11日,山东冠鲁集团在北京人民大会堂发布了其最新研究成果一岗位技能等级体系。与会专家认为,该体系是中国人力资源管理的一次创新与尝试.是非常有实用价值的管理模式,值得其他企业借鉴和参考。
作者
一心
机构地区
《中国人力资源开发》记者
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第2期45-45,共1页
Human Resources Development of China
关键词
管理模式创新
等级体系
岗位技能
人力资源开发
企业
北京人民大会堂
员工
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F24 [经济管理—劳动经济]
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中国人力资源开发
2006年 第2期
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