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工程设计企业核心员工的流失原因及留驻策略
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摘要
本文针对工程设计企业知识型员工比较密集的特点,根据企业对员工的依赖程度和员工对企业发挥的作用,对核心员工进行了合理分层,从价值创造、价值评价和价值分配三个相互承接的环节对不同层级核心员工的流失原因进行了探讨,并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。
作者
陈水英
机构地区
中铁电气化勘测设计研究院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第2期67-70,共4页
Human Resources Development of China
关键词
核心员工
流失原因
留驻策略
工程设计企业
企业文化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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