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以KPI为核心的部门绩效考核设计——以广东某新材料制造企业为例
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8
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摘要
本文通过以广东某新材料制造企业生产技术部门以 KPI 为核心的绩效考核设计为例,较为详细地说明企业如何实现部门目标与企业战略的贯通、如何自上而下地层层分解目标,以及如何确定指标权重等问题。
作者
张红梅
刘磊
机构地区
广东南海广播电视大学
广东省R公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第2期83-86,共4页
Human Resources Development of China
关键词
绩效指标
目标分解
计时工资
绩效考核
企业战略
KPI
分类号
F426.72 [经济管理—产业经济]
F272 [经济管理—企业管理]
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