浅谈高校就业指导工作的五大转变

笔者基于对就业形势的思考,提出高校就业指导工作的五大转变,即就业指导工作性质的转变:从管理教育到服务指导;就业指导工作内容的拓宽:从零散指导到全面组织;就业指导工作机构的完善:从唯一部门到完整系统;就业指导工作渠道的延伸:从人-人模式到人-机、人-人相结合的模式;就业指导理念的更新:从社会安置到鼓励创业。试图通过以上方面的转变,充分发挥就业指导部门的作用,提高学生的就业能力。