独立共同体——中国海外人才创业的组织新模式
出处
《中国高校科技与产业化》
2006年第1期65-67,共3页
Chinese University Technology Transfer
-
1秦岭.从农村劳动力受教育程度分析农民增收问题[J].南京人口管理干部学院学报,2004,20(1):14-18. 被引量:5
-
2邰亚娥.国有企业人本管理初探[J].江苏企业管理,2008(6):41-42.
-
3胡爱玲,沈洁.人力资本提升视角下农村劳动力流动现状及对策研究[J].东方企业文化,2011(1X):115-115. 被引量:1
-
4邬忠耀.人才是汽车维修业健康发展的基石(一)——宁波市汽车维修市场人力资源情况调查[J].汽车维护与修理,2006(1):48-49.
-
5林博雅,陈炜,兰良本,王华文,朱新雄.龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理研究[J].农技服务,2013,30(11):1246-1247.
-
6陈炜洁.学校管理之“人和”策略[J].教学与管理(小学版),2008(1):8-10.
-
7李长军,尹涛.浅析积分制管理与企业实践[J].企业管理,2016,0(S2):414-415. 被引量:4
-
8丁建中.关于农地使用权市场化的几个问题[J].理论与改革,1997(8):38-40.
-
9曹德.浅议德令哈市劳动力资源的优化配置[J].柴达木开发研究,2012(4):21-23.
-
10王益昌.坚持考核制度 巩固劳动制度改革成果[J].四川劳动保障,1995,0(3):6-7.
;