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如何避免常见征才错误

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摘要 不要有职缺就递补。出现职缺时.先别急着递补。思考工作团队目前欠缺何种技能.或许团队更需要的是增加另一个职务的人员.或增加一个新的职务。
出处 《中外管理》 北大核心 2006年第2期115-115,共1页 Sino Foreign Management
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