怎样培养下属的能力？

提问题．不给答案。有经验的授权者知道以问题取代直接的命令。用“你认为应该怎么做？”教导他们下次提出问题时，必须先思考过各种解决方案。经理人还应该问以下问题；“这个问题可能引起哪些后果？”、“如果采用你提出的方案．还要考虑哪些事情？”、“如果另一个客户也出现同样的问题，应该如何处理？”