人力资源会计两大难题浅析

随着知识经济时代的到来,人作为知识的发现者、使用者和创造者,对于企业的作用日益彰显。人力资源会计对企业加强人力资源管理具有举足轻重之作用。然而人力资源会计在研究中遇到了成本法与决策低相关性、人力资源与物质资源贡献分割两大难题。重点管理好质变性人力资源,集中对成本法与决策低相关性难题、人力资源与物力资源贡献分割难题进行分析,是寻求人力资源会计发展的新思路。