国有企业中层管理者年薪制亟待规范

江西省南昌市审计局在审计中发现，一些国有企业对中层管理者实行了年薪制，但存在许多问题。主要表现在：有的没有制定详细的年薪考核兑现方案；有的管理人员年薪制没有上报主管单位批准；有的年薪制没有向广大职工公开，缺乏透明度，缺少群众监督；有的年薪实际发放由企业负责人“一支笔”决定；有的年薪所得者之间对自己所得严格保密；有的年薪所得普遍漏缴个人所得税。