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论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式 被引量:4

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摘要 20世纪80年代中后期和90年代初开始,企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系,行业主导大公司是主要推动力,学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力。并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式。企业改变外生性规则,实现测评指标体系创新;企业家变革企业内部制度,实现绩效评价体系创新。
作者 刘冬荣 贺勇
机构地区 中南大学商学院
出处 《现代管理科学》 2006年第3期11-13,共3页 Modern Management Science
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参考文献4

二级参考文献28

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