出处
《苏盐科技》
2006年第1期36-37,共2页
iangsu Salt Science & Technology
同被引文献18
-
1李勤.企业文化与人文管理[J].人口与经济,2006(S1):50-53. 被引量：2
-
2郭策.“人岗匹配”最讲究[J].成才与就业,2007(24):33-33. 被引量：1
-
3孟娟娟,曾亮.关于企业员工福利设计问题的探讨[J].现代经济信息,2009(17):116-116. 被引量：1
-
4张弛.以人为本的企业管理:引导员工需求高层次化[J].经济与管理研究,2004,25(5):54-55. 被引量：3
-
5王琳,沈进.中国企业薪酬体系的问题分析与对策[J].商业研究,2005(1):63-65. 被引量：33
-
6郭颂阳.现代企业如何实现有效的绩效管理[J].经济与社会发展,2005,3(2):45-46. 被引量：8
-
7陈勇.宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点[J].技术经济,2005,24(6):29-32. 被引量：7
-
8宋平.我国企业薪酬管理中存在的问题及对策研究[J].集团经济研究,2006(02S):81-81. 被引量：3
-
9饶征.职能工资体系设计方略[J].人力资源,2006(02X):52-55. 被引量：1
-
10钟孟光.绩效考核成中层负担[J].管理@人,2006(8):68-69. 被引量：2
二级引证文献9
-
1窦红宾,刘剑坤.浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略[J].商场现代化,2008(19):231-232. 被引量：3
-
2王莉.某某电力企业薪酬体系的构建[J].金融经济（下半月）,2010(8):163-164. 被引量：2
-
3杜晓明.新形势下北京高新技术企业的文化建设研究[J].中国经贸,2012(12):98-98.
-
4李旭.建立科学合理的职工薪酬体系之我见[J].中国经贸,2013(6):87-87. 被引量：1
-
5黄鹤.国有独资企业实行宽带薪酬的思考[J].企业家天地（中旬刊）,2013(3):19-20.
-
6黄坚.浅论薪酬体系的设计与实施[J].新疆有色金属,2014,37(1):94-96.
-
7王志刚.波特-劳勒模型在物流企业绩效与奖酬管理中的应用[J].物流技术,2015,34(5):52-54.
-
8雷银生,陶静.农产品加工企业全面薪酬体系设计[J].大众科技,2015,17(2):99-101.
-
9李彦军.浅析国有企业全面薪酬体系设计[J].现代国企研究,2017(12). 被引量：1
-
1曹远光.成本管理系统设计应注意的问题[J].四川会计,2001(12):19-21. 被引量：1
-
2张美年.对我国会计控制委托代理问题的思考[J].株洲工学院学报,2004,18(4):99-101. 被引量：2
-
3姜克,张卫国.略论企业薪酬管理体系的架构与作用[J].中国电子商务,2012(5):241-241. 被引量：1
-
4谢元凤.浅析旅游企业薪酬管理体系存在的问题及对策[J].人力资源管理,2016(12):141-141. 被引量：5
-
5蔺燕.企业薪酬管理体系的设计研究[J].中国管理信息化,2015,18(8):111-111. 被引量：4
-
6孙进.浅析企业薪酬管理体系与设计[J].商,2013(10):25-25. 被引量：1
-
7张珊.现代企业薪酬管理体系存在的问题及对策[J].企业研究,2014(9X):126-127. 被引量：1
-
8周燕.企业薪酬管理体系的建立与完善[J].产业与科技论坛,2011(8):226-226. 被引量：3
-
9林鲁生.谈电子商务企业组织结构设计[J].商业时代,2009(12):102-102. 被引量：5
-
10江鸿.住宅小区建筑设计应注意的问题[J].中国科技博览,2014(14):133-133.
;
