摘要
在分析模糊综合评判法的基本原理的基础上,运用其对企业绩效进行综合评价。进行模糊综合评判时,首先需建立企业绩效评价指标体系,再逐层进行综合评判,可以获得相对准确的评价结果。
This dissertation analyzed the principle of comprehensive fuzzy evaluation method at first, then utilized it to evaluate enterprise achievement on the basis of the construction to achievement evaluation index system. It also discussed the attention to pay in the course of evaluation.
出处
《安徽建筑工业学院学报(自然科学版)》
2005年第5期94-96,共3页
Journal of Anhui Institute of Architecture(Natural Science)
关键词
模糊综合评判
企业绩效
评价指标体系
comprehensive fuzzy evaluation
enterprise achievement
evaluation index system