两个寻觅：合格人才、满意企业——两个防止：心理崩溃、发展失速

2004年12月，中国第一份“工作倦怠”调查的结果令人吃惊，在4000多个样本中，70％出现轻微工作倦怠，13％出现严重工作倦怠，平均每8个受调查者中有一个出现比较严重的工作倦怠。如果站在时代角度出现以上现象并不奇怪，社会急速转型，原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击，而新的替代品又散乱无章，反映到生活和工作中，当然就是很多人会对职业缺乏认同感、成就感，对生活缺乏信心和快乐。可是站在企业角度。就不是单单解释一下就能轻松了事，毕竟企业要和活生生的员工打交道，如果员工和企业之间相看两厌，就会直接影响到日常经营，远则影响战略执行。而企业与个人之间的龃龉很大程度上源于不会相互换位思考，彼此认知上存在大量盲区。