末位淘汰制下如何重建员工心理契约

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摘要近年来，末位淘汰制被许多企业所采用。这种制度的核心在于企业让所有员工参与竞争，然后按照一定的程序和标准进行考核，根据考核结果，对排名在最后一定比例的员工予以淘汰（辞退）。它被认为是一种贯彻优胜劣汰原则的有效手段。坚持采用这种制度的企业往往认为它是激活整个组织的有效措施。GE的韦尔奇甚至宣言：GE活到今天，得益于这个方法……

作者余琛

机构地区浙江工商大学工商管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第02X期203-204,共2页

关键词末位淘汰制心理契约员工考核结果参与竞争有效手段优胜劣汰有效措施企业韦尔奇

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2006年第02X期

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