公司高层管理人才的四种激励机制的设计及其比较分析

设计一套切实可行的激励机制，我们不仅要吸收国外使用多年的、行之有效的激励方案的成功经验，而且要与国内相关企业的实际情况结合起来，制定一套相对完善、科学的激励机制。同时，企业在重视各种激励机制的单个效用时，千万不能忽视其他的激励机制配套使用。各个公司应根据自身发展的不同阶段．灵活地选择各种激励手段。