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“工作分析”为何中看不中用 被引量:6

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摘要 工作分析,以岗位规范管理为目标,是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作,建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。
作者 余顺坤
机构地区 华北电力大学
出处 《中国人才》 北大核心 2006年第3期61-62,共2页 Chinese Talents
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