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“工作分析”为何中看不中用
被引量:
6
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摘要
工作分析,以岗位规范管理为目标,是构建“薪酬制度”、“绩效制度”的基础工作,建成果——《岗位说明书》的质量决定着一个组织“人力资源管理工作”的整体水平。
作者
余顺坤
机构地区
华北电力大学
出处
《中国人才》
北大核心
2006年第3期61-62,共2页
Chinese Talents
关键词
人力资源管理工作
岗位说明书
岗位规范
薪酬制度
绩效制度
整体水平
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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