保证公平待遇程序

如果你跟主管意见相左，而事实证明你的意见是对的，对企业发展是有利的，主管之所以反对你，不过是想压制你，不让你超越他，你会怎么办？不同个性的人，会做出截然不同的选择。实际上，一个管理得好的企业，应当还有一种化解渠道，那就是保证公平待遇程序。美国联邦快递的员工如果跟自己的经理有争执，可以求助干公司的保证公平待遇程序，使问题得到公正、公平的裁定。联邦快递正是借助这一程年，调动了广大员工参与企业管理的积极性。