摘要
介绍了人力资源绩效考核常用方法，并基于关联矩阵法对人力资源绩效考核系统进行了简要分析。
This paper presents some ways of human resource criteria, makes an analysis of human resource criteria using relevant matrix method.
出处
《莱钢科技》
2005年第6期184-186,共3页
Laigang Science & Technology
关键词
人力资源
绩效考核
关联矩阵
human resource, assessment criteria, relevance matrix
