论图书馆“以人为本”的管理

所谓人本管理就是以人为根本。在管理实践中,管理者要确信人在管理过程中的主导地位,能够理解人、关心人、尊重人、爱护人、培养人,只有充分调动人的积极性,才有可能获得管理的良好效益。管理的一切活动都是为了人,是以满足人的需要为根本目的,使被管理者的素质得到提高,从而获得全面发展。图书馆要实施“人本管理”,就要使每一个员工不是处于被管理的被动状态,而是处于自动运作的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。