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员工离职预警

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摘要 记得有一位法国朋友,任驻沪独资公司总经理,在结束中国的任期,准备回国前,他说:大家都说中国人通情达理.但我觉得中国人对待自己的上司和公司是非常不公平的.他们总是在最后一刻.递给上司一份辞职书,表现得很决绝,之前却一点表现都没有,很多时候,我都不明白他们离职的原因,我不知道自己或者公司可以有哪些改进的地方可以留住他们。他们不给上司机会解释.更不用说给上司改正的机会了。
作者 许荻枫
出处 《大众心理学》 2006年第3期37-38,共2页 Popular Psychology
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