摘要
为缓解护士短缺的矛盾，我院自1992年起，先后向社会招聘合同护士89名，除15名先后解除合同关系外，现有合同护士74名。占全院护士总数的25．4％。从两次问卷调查中了解到合同护士普遍存在忧患意识和失衡心态，认为与正式护士比较，同岗不同酬，工资水平偏低，无医疗保险和养老保险，不能解决职称问题等。为稳定合同护士队伍，调动其工作积极性，2004年3月始，我院不断引进激励与保障机制，提高其待遇，改善其福利，缩小与正式护士之间的差距，收到较好效果。现报告如下.
出处
《现代保健》
2006年第02X期40-41,共2页
Modern Health
