摘要
为缓解护士短缺的矛盾,我院自1992年起,先后向社会招聘合同护士89名,除15名先后解除合同关系外,现有合同护士74名。占全院护士总数的25.4%。从两次问卷调查中了解到合同护士普遍存在忧患意识和失衡心态,认为与正式护士比较,同岗不同酬,工资水平偏低,无医疗保险和养老保险,不能解决职称问题等。为稳定合同护士队伍,调动其工作积极性,2004年3月始,我院不断引进激励与保障机制,提高其待遇,改善其福利,缩小与正式护士之间的差距,收到较好效果。现报告如下.
出处
《现代保健》
2006年第02X期40-41,共2页
Modern Health