出处
《中国金融》
北大核心
2006年第5期49-52,共4页
China Finance
同被引文献17
-
1郝演苏.影响中国保险市场健康发展的若干问题[J].中国金融,2005(10):57-59. 被引量：4
-
2何唐兵.销售渠道创新与寿险行业可持续发展[J].保险研究,2005(12):39-42. 被引量：3
-
3马飞孝．网罗人才，忠诚为本[N]．国际金融报，2005-01-07．
-
4江颖菁．P人寿保险广州公司代理人流失之组织影响因素分析[D]．广州：暨南大学，2004．
-
5James Price. The study of turnover[ M]. Iowa State University Press, 1977.
-
6Mobley W. H. An evaluation of precursors of hospital employee turnover [ J ]. Journal of Applied Psychology, 63 (4) :410.
-
7袁满．05保险业：资本逐利而来[N]．经济观察报．2006-01-19．
-
8陈丽棠．中资保险公司应积极应对人才挖角[N]．上海证券报．2005—03—21．
-
9谢慧敏．供需比例仅为1:4保险业人才瓶颈亟待突破[N]．湖北日报，2005-12-21．
-
10何唐兵．代理人如流水的兵，很正常[J／OL]．中国保险网www．china-insurance．com
-
1杨从亮.律师事务所应否缴纳社保费[J].中国律师,2009(7):66-68.
-
2张旭霞.我国保险经纪人发展初探[J].南通纺织职业技术学院学报,2002,2(4):35-38.
-
3景君儒.基层央行干部队伍发展途径探索[J].西安金融,2006(1):71-71.
-
4张怀魁.新形势下寿险银保渠道理财经理队伍发展探析[J].保险研究,2011(7).
-
5增员与留存的对弈[J].中外企业文化（保险文化）,2009(5):64-67.
-
6陕西促进高层次创新创业人才队伍发展[J].中国人才,2014(5):19-20.
-
7刘红梅.情绪化员工成因浅析及对策初探[J].赤子,2014(12):265-265.
-
8加快船员队伍发展十大措施正式颁布[J].航海教育研究,2008,25(2):32-32.
-
9在改革中发展在探索中前进[J].统计与经济,2013(5):11-12.
-
10梁冰.营销队伍发展的彼德模式[J].中外企业文化（保险文化）,2005(07M):45-47.
;
