对农行人力资源优化配置的思考

下载PDF

导出

摘要人力资源管理的一个重要原理是：不同的人力资源管理决策导致不同的企业经营业绩。管理层的人力资源管理决策不仅影响管理者的成败，也影响着员工的行为，可见人力资源管理是一件复杂而微妙的工作。当前，如何开发并利用好各支行现有的人力资源，使其发挥最大效能，推动分行各项经营管理工作走上全面发展的快车道，是当前亟待考虑的重要问题。基于现代企业经营管理模式的要求，农行人力资源管理应着重从以下几个方面入手：

作者马培雷张志伟

机构地区农行武汉市洪山支行

出处《湖北农村金融研究》 2005年第7期50-51,共2页

关键词人力资源优化配置农行人力资源管理企业经营业绩经营管理工作经营管理模式管理决策全面发展现代企业管理者

分类号 F406.14 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1孙红梅.电力企业绩效管理现状及提升措施分析[J].中国高新技术企业,2015(30):167-168. 被引量：6
2郝东东.云计算在物联网中的应用探讨[J].数码世界,2016,0(11):50-50.
3李响.收获，在希望的田野——哈尔滨市宾县国土资源局局长赵凤君访谈[J].活力,2005(6):34-35.
4张力,武春先.种子企业绩效考核存在的问题与改进建议[J].种子科技,2012,30(2):12-14. 被引量：2
5吴云波,吕以维,于谦,王伟俊.黑龙江垦区工业企业管理研究[J].中国农垦经济,1990(6):8-11.
6孙东红.煤炭企业的精细化管理研究[J].商业文化（学术版）,2012(5):102-102.
7夏银聚.配置+管理=最大效能?[J].中国石油企业,2003(9):56-57.
8李畅.电力企业绩效管理现状及其提升策略[J].企业改革与管理,2015(1X). 被引量：4
9王锐.浅谈水管单位会计人员素质及优化措施[J].全国商情,2009(11):76-78.
10吕鹏.电网企业培训体系建设探索与实践[J].人力资源管理,2014(6):96-98. 被引量：2

湖北农村金融研究

2005年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

对农行人力资源优化配置的思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史