职工持股计划的激励作用在我国何以失灵

职工持股计划(简称ESOPs)作为一种产权激励手段,它能够实现低成本地激励职工以提高劳动生产率,增强职工对企业管理和决策的参与度,激励职工强化对经营者机会主义行为的约束,激发职工进行人力资本投资,增强企业的核心竞争力。而这些激励作用的发挥依赖于一系列的内外条件。ESOPs的激励作用在我国收效甚微,原因在于在缺乏各种内外条件的情况下,实施ESOPs的具体做法背离了它的初衷,甚至造成了一定的负面效应,从而最终被叫停。