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集团公司系统薪酬总额管理方案设计探析
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摘要
本文较全面系统地研究分析了集团公司在设计系统薪酬总额管理方案过程中所面临的相关问题。首先分析了集团公司在确定系统薪酬总额管理方案时所需要考虑的基本因素,然后逐一分析了全额挂钩、基数+增量、核定增长率等薪酬总额管理常用方案的特点,最后对在设计方案时如何合理地选择挂钩指标以及确定方案时需要注意的主要问题深入地进行了探讨。
作者
谭浩
机构地区
中国联合通信有限公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第3期85-87,共3页
Human Resources Development of China
关键词
系统
薪酬总额
管理
方案
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2006年 第3期
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