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人力资源开发要攀五级台阶
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摘要
本文认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源开发有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开发平台。
作者
张萌物
张铀
机构地区
西安理工大学公共管理系
长江大学管理学院
出处
《江苏商论》
北大核心
2006年第2期105-106,共2页
Jiangsu Commercial Forum
关键词
人力资源开发
职位设计
薪酬激励
能力培训
职业发展
组织文化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TD854.2 [矿业工程—金属矿开采]
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