员工自我调节学习与组织效果变量关系研究

通过问卷研究法,笔者考察了企业员工自我调节学习与组织效果变量之间的关系。先通过对6家企业的208名被试的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度;再通过对11家企业所搜集的603份有效问卷进行分析,得出了以下结论:员工的自我调节学习在单位性质、行业、地域等变量上有显著差异,员工的自我调节学习与其对组织的承诺、工作满意感、工作投入度显著相关,员工自我调节学习对于其挫折应对方式有显著的预测作用。