衡量科学家个人成就的一个量化指标

h指数是美国加州大学圣迭哥分校的物理学家J．E．Hirsch教授在2005年提出的一项旨在评价科学家个人绩效的指标。由于这项指标测量的结果在一定程度上能够解决传统的文献计量学指标在科学家个人绩效评价中的局限性,因此,该指标立即成为一个热点问题。一个问题能够引起人们的关注、思考或争论就是一个好的问题,一个值得探讨的问题。经与J．E．Hirsch教授联系并得到他的授权,《科学观察》特拨出一定的篇幅,将h指数介绍给中国的广大科学家与科技管理工作者。J．E．Hirsch教授的文章对传统文献计量学指标的优缺点进行了点评,详细论述了h指数的设计思想以及该指标的数学推导。我们推介h指数的出发点是希望国人也能对这样一个热点问题有所思考。中国已经成为文献计量学指标应用的“一片热土”。所幸的是,许多智者已经开始了冷静的反思。任何一个文献计量学指标在适用性上都具有一定的局限性。为了更全面地了解h指数的优点与缺点,我们特别邀请了国内外科学计量学与文献计量学专家对h指数进行评论,其中有四位是普赖斯奖(科学计量学与文献计量学领域最高奖)得主,他们在科研绩效评价的理论研究上有很深的造诣,在科研绩效评价的实际操作中有丰富的经验。希望J．E．Hirsch教授的文章和特约评论有助于大家对h指数的理解,在操作层面上更好地把握h指数。当你耐心地读完J．E．Hirsch教授的文章和专家的评论后,你会感到h指数设计者与传统文献计量学指标设计者的思想碰撞和争鸣。或许这就是学术,这就是交流。科学会因此而进步!