企业高级人才流失的防范——从“心理契约”的角度探讨

本文试着用博弈论的方法来分析规避企业高级人才流失的人力资源管理制度,通过建立“囚徒困境”的模型来思考科学合理的人力资源管理制度建设对规避企业高级人才流失的战略,并从“心理契约”的角度来探讨企业防范高级人才流失的策略。