人力资源管理实践中歧视现象的剖析及借鉴

走进大小类型人才交流会，翻阅各种各样的人才招聘报纸，点击形式各类的人才网站，几乎无一例外地存在这种或那种歧视。面对我国在就业和择业上的歧视性行为，全国人大代表、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成在两会上呼吁：“在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告含歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视（如身高、相貌等），就业歧视正在愈演愈烈，不立法禁止便会损害劳动力市场的正常发展，进而带来更为严重的经济和社会后果”。