摘要
查尔斯·特里比特从事企业高级管理人才的猎头工作已有16年之久,他曾先后供职于美国联合航空和斯普林特等多家公司。此人性格沉稳、为人正派、很受人们喜爱。最近两年,他接连为耐克公司物色了几位副总裁,事实证明他具有发现不同类型人才的能力。可尽管如此,当耐克公司开始寻找一位人选,并准备将其培养成为首席执行官威廉·佩雷斯的接班人时,特里比特在这场人才争夺的美差中却处在了下风。原因是,他的对于杰拉尔德·罗奇在猎头业叱咤风云、影响甚广,而且当初举荐佩雷斯任耐克公司现职时电是他物色的。在这种情况下,大凡公司都会委托罗奇,而耐克公司最终却将重任交给了特里比特。耐克公司的全球人力资源总监韦斯·科尔曼说:“特里比特真正了解我们需要什么样的人来担仟这一职务”
出处
《商业周刊(中文版)》
2006年第3期62-65,共4页
Bloomberg Businessweek