无为思想对知识共享激励的诠释

如何激励员工积极地进行知识共享是现代知识管理的一大难题，人们出于对自身利益的维护，往往一方面希望知识共享，一方面有抵触知识共享。笔者认为，中国二千多年前老子的无为思想能有效地对知识共享产生激励作用。本文以经典的激励理论为线索对此进行诠释。