核心人才流失现象探析

骨干教师是高职院校的核心人才，是高职教师队伍中的一支生力军。减少骨干教师的流失是高校人力资源管理中一、个重要课题。尽管骨干教师的流失有着各种各样的原因，而且适度的人才流动也能保持教师队伍的生机与活力，但人才的无序流动则容易造成不良后果，尤其是高职院校，这一高校中的弱势群体，可供调控的资源和手段有限，无法与重点院校抗衡，骨干教师的流失是制约高职教育健康发展的一个棘手的问题。