摘要
在知识经济时代，企业文化对于企业的长期发展具有重要的作用。企业文化给企业注入了活力，给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的效益，被喻为“企业生命常青藤”，它也是企业的核心竞争力的重要内容之一。企业文化作为一个企业经营与管理的“策略软系统”，具有自身特定的要素，形成了一定的结构，并发挥着独特的功能。同时，企业文化还具有很强的适用性与通用性，处于不同行业领域中，从事不同经营业务的企业之间往往具有相似的企业文化要素特征。企业文化的这个特点促使笔者力图运用模糊聚类分析的原理与方法，根据企业文化的要素特征帮助人们从定量的角度识别企业文化的类别，这对具有相似企业文化特征的企业之间相互借鉴经验具有一定的辅助意义。
