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浅析我国国有企业企业家薪酬制度
被引量：
2
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摘要
我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构中缺乏中长期激励机制。
作者
王爽爽
机构地区
长春广播电视大学
出处
《党政干部学刊》
2006年第3期13-14,共2页
关键词
国有企业
企业家
薪酬制度
经济指标
长期激励
分类号
K825.38 [历史地理—历史学]
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