求生存 谋发展 强服务——长治市水务局整体推进体制改革显成效
出处
《红旗文稿》
2006年第6期I0002-I0002,共1页
-
1张津瑞,段跃芳.水库移民后扶政策实施的调查与思考[J].中国财政,2013(6):51-52. 被引量:1
-
2郭艳.探究大中型水库人力资源管理的措施[J].中国市场,2014(29):113-114. 被引量:2
-
3胡其昌.浙江省大中型水库员工薪酬现状与影响因素分析[J].安徽农业科学,2014,42(1):300-302.
-
4盛英学,陈满喜.强化水管单位会计基础工作的思考[J].安徽水利财会,2006(1):35-36.
-
5王艳丽,谷守东.建立企业分配激励机制的思考[J].合作经济与科技,2010(12):68-68.
-
6田红霞.从河东区两大灌区改制情况看灌区今后发展方向[J].水利建设与管理,2005,25(3):52-52.
-
7付洪明,夏雁飞.松辽流域水管单位体制改革研究[J].东北水利水电,2008,26(9):69-70.
-
8赵轩.关于哈尔滨市河道水管单位体制改革模式的探讨[J].水利科技与经济,2016,22(4):100-102.
-
9移民直补资金贷款贴息的一些尝试[J].老区建设,2009(17):52-53.
-
10基础设施明显改善[J].当代经理人,1999,0(5):46-46.