学习型组织贵在于“用”

学习型组织管理培训是个体系，是结合组织发展战略实施的体系，是以主要领导为核心主导，相关职能部门根据战略发展制订培训计划，互相协作配合实施完成的系列性工作。其中五项修炼方法是这个体系的重要组成部分。这套方法倡导的是组织不用强迫，只用引导、辅导，大家就会检视、反省、改善自己的自觉行动。