遭遇“合理化建议”的尴尬…… 一位研发部经理的烦恼
被引量:1
摘要
职业经理人,在工作中可能都遇到过类似的事件。无奈之余,我们是否能有办法化解这些问题?又是否可能避免它的发生呢?
出处
《中外管理》
北大核心
2006年第4期111-112,共2页
Sino Foreign Management
同被引文献29
-
1林泽炎.中国企业人力资源管理制度建设及实施概况[J].中国人力资源开发,2004,21(9):82-85. 被引量:7
-
2段锦云,钟建安.组织中的进谏行为[J].心理科学,2005,28(1):69-71. 被引量:99
-
3谢章澍,杨志蓉.创新共同体:企业全员创新模式的新探索[J].科学学研究,2006,24(5):775-779. 被引量:25
-
4Yang, K. S.. Chinese Social Orientation: An Integrative Analysis. In L. Y. Cheng, F. M. C. Cheung & C.-N. Chen (Eds.): Psychotherapy for the Chinese: Selected Papers from the First International Conference: 19-56. Hong Kong: Chinese University of Hong Kong, 1993.
-
5Milliken, F. J., Morrison, E. W., Hewlin, P. E. An Exploratory Study of Employee Silence: Issues that Employees Don't Communicate Upward and Why. Journal of Management Studies. 2003, (40): 1453-1476.
-
6Van Dyne, L., Ang, S., Botero, I. C.. Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs. Journal of Management Studies. 2003. (40): 1359-1392.
-
7Liang, J., Farh, J. L.. Promotive and Prohibitive Voice Behavior in Organizations: A Two-wave Longitudinal Examination. 2008, Paper Presented at the Third Conference of the International Association for Chinese Management Research, Guangzhou, China.
-
8Morrison, E. W., Milliken, F. J.. Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World. Academy of Management Review, 2000, (25): 706-31.
-
9Bateman, T. S., Crant, J. M.. The Proactive Component of Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior. 1993, (14): 103-118.
-
10Parker, S. K.. Role Breadth Self-efficacy: Relationship with work Enrichment and Other Organizational Practices. Journal of Applied Psychology, 1998, (83): 835-852.
二级引证文献73
-
1谢江佩,朱玥,施荣荣,王永跃.管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用[J].浙江社会科学,2020(3):80-87. 被引量:2
-
2栾贞增,王海宁,任华亮.主动性人格与建言行为的关系——一个被中介的调节效应模型[J].南大商学评论,2019(3):151-166.
-
3马燕林,齐托托,汤健,包孟轩,王天梅.众包任务特征对接包方参与质量影响作用的实验研究[J].中国软科学,2019(S01):301-309.
-
4李锐,凌文辁,柳士顺.上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制[J].心理学报,2009,41(12):1189-1202. 被引量:111
-
5汪林,储小平,黄嘉欣,陈戈.与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J].管理世界,2010,26(5):108-117. 被引量:75
-
6肖雄松.员工建言行为研究[J].中国人力资源开发,2011,28(2):5-7. 被引量:10
-
7段锦云,凌斌.中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响[J].心理学报,2011,43(10):1185-1197. 被引量:122
-
8田晓明,王先辉,段锦云.组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2011,32(6):52-58. 被引量:19
-
9周浩,龙立荣.家长式领导影响下属建言行为的多层次模型[J].苏州大学学报(哲学社会科学版),2011,32(6):59-63. 被引量:12
-
10严丹,黄培伦.辱虐管理对员工建言行为影响:组织自尊和个性控制点的作用[J].商业经济与管理,2011(12):28-37. 被引量:25
-
1钱信浩.必须发扬乡镇企业艰苦奋斗的创业精神[J].中国乡镇企业,1997(9):7-7.
-
2洪文星.企业精神与QC小组发展[J].现场管理,2001(8):7-8.
-
3张国光.“挤”中出效益[J].中外企业文化,2004(3):63-63.
-
4战玉波.质监人要在全面建设小康中做艰苦奋斗的模范[J].城市质量监督,2003(7):5-5.
-
5在艰苦奋斗中求得自身发展[J].技术监督,1990(12):17-17.
-
6杨涛.深化改革练内功艰苦奋斗创新业:无锡市乡镇工业又上新台阶[J].江苏乡镇企业,1997(2):32-32.
-
7魏建国.华为和中兴在非洲的品牌奇迹[J].国际品牌观察,2012(10):14-21.
-
8吴丽.再造大庆[J].商务周刊,2009(20):32-43.
-
9武丹丹.浅议艰苦奋斗对于企业发展的意义[J].现代企业文化,2016,0(29):119-119.
-
10掘取人生第一桶金[J].特区经济,2003(8):61-61.