年底双薪制:如何发挥好激励作用

Double Pay in the End of Year： How to Develop the Function of Encouragement

下载PDF

导出

摘要近年来,国内很多企业陆续实行年底双薪制,即在年度最后一个月给员工发放双倍或多倍的月工资。然而,无论是国家法律还是地方法规,都没有明确规定年底双薪该如何发放。由此引发的劳动争议纠纷也在增多。本来年底发双薪是件双赢的好事,对企业来说可以激励员工,对员工来说可以增加收入。那么这好事怎么才能真正办好呢?

作者刘磊文跃然邱婕张颖昆刘伟

机构地区中国人民大学劳动人事学院董保华工作室北京中关村软件园发展有限责任公司上海中油云峰仓储有限责任公司

出处《中国劳动》北大核心 2006年第1期55-56,共2页 China Labor

关键词年底双薪制激励作用工资制度经济效益分配方式

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F244.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1王旭东.期待“年底双薪”成为企业“惯例”[J].经济研究参考,2008(18):32-32.
2张航.年终奖——四大问题引关注[J].劳动保障世界,2011(1):48-48.
3谢红.除了钱年终还要什么奖?[J].今日南国,2008(2):17-17.
4张勇.年终奖该怎么发[J].中国人力资源社会保障,2011(1):43-43.
5双薪如何计算个人所得税[J].财会学习,2009(7):54-54.
6小保.小保信箱[J].就业与保障,2015,0(5):4-4.
7俞燕.双薪留人的“密法”[J].计算机,2003(19):74-74.
8周斌.四种类型年终奖大比拼[J].职业,2013(1):68-70.
9杨旭坤,雷雷松,程娴.好老板，坏老板[J].商界（城乡致富）,2006(5):28-29.
10益仁.西欧国家年终奖怎么发[J].党建文汇（上半月）,2006(3):49-49.

中国劳动

2006年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

年底双薪制:如何发挥好激励作用

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史