学术导向:高校人事制度改革的起点

教师职务聘任制是学校与教师按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同确定双方的权利与义务关系的一种用人制度。从根本上来看，就是要在高校教师内部引入竞争机制，打破教师职务的“铁饭碗”，提高教师工作的积极性。国外很多高校很早就在教师的任用和管理上采用了聘任制，在这方面有着成熟的经验。l986年原国家教委颁布了《高等学校教师职务试行条例》，在我国高校教师管理中开始推行教师职务聘任制。