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重构电力企业人力资源管理新模型
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摘要
面对知识经济和市场竞争.以及电力企业自身的改革.电力企业的人力资源管理将面临着市场化、人才流失、人力成本核算、人力资源结构异化的挑战。因此.迫使电力企业利用现代人力资源管理方法。改变传统的人才价值观,实现良性发展的现代人力资源体系。
作者
温志强
孙文静
机构地区
天津师范大学
兰州商学院
出处
《中国电业》
北大核心
2006年第3期58-59,共2页
CHINA ELECTRIC POWER
关键词
人力资源管理
电力企业
模型
人才流失
市场竞争
知识经济
成本核算
资源结构
良性发展
市场化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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