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重构电力企业人力资源管理新模型

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摘要 面对知识经济和市场竞争.以及电力企业自身的改革.电力企业的人力资源管理将面临着市场化、人才流失、人力成本核算、人力资源结构异化的挑战。因此.迫使电力企业利用现代人力资源管理方法。改变传统的人才价值观,实现良性发展的现代人力资源体系。
出处 《中国电业》 北大核心 2006年第3期58-59,共2页 CHINA ELECTRIC POWER
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