从《四年防务审查报告》看美军人力资源战略

新版《四年防务审查报告》明确提出要设计一个信息时代的人力资源战略，建立新的“国家安全人事系统”。其中，人力资源战略将关注点放在“发展中的总体部队人员和技术的正确融合”上，并提出要“专注于能力”和“基于工作表现”；新的“国家安全人事系统”强调在继续保持原有优势的同时，实现文职人员的现代化。