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从《四年防务审查报告》看美军人力资源战略
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摘要
新版《四年防务审查报告》明确提出要设计一个信息时代的人力资源战略,建立新的“国家安全人事系统”。其中,人力资源战略将关注点放在“发展中的总体部队人员和技术的正确融合”上,并提出要“专注于能力”和“基于工作表现”;新的“国家安全人事系统”强调在继续保持原有优势的同时,实现文职人员的现代化。
作者
况守忠
周毅
机构地区
国防科技大学人文与社科学院
国防大学研究生
出处
《外国军事学术》
2006年第3期21-23,共3页
World Military Review
关键词
防务
评估
美军
人力资源
战略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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