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现代企业的员工考核制度有效性分析

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摘要 员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性,发现优秀的员工。随着时代的发展,员工考核形成了一系列的制度,本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析,运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性,提出自己的观点。
出处 《铜陵学院学报》 2006年第1期44-45,49,共3页 Journal of Tongling University
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