摘要
本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下,首先对企业资产投资收益率理论进行扩展;其次探讨了企业人力资产投资成本的内容,论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性;最后探讨了企业人力资产投资收益的内容,论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性,从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。
出处
《财会通讯(上)》
北大核心
2006年第4期10-12,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
国家自然科学基金<上市公司盈余质量研究>(70372065)
国家社会科学基金<基于控股股东利益的中国上市公司资本运营研究>(03BJY019)的阶段性成果。