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企业人力资产投资收益率理论探索——一项基于EVA框架下的分析

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摘要 本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下,首先对企业资产投资收益率理论进行扩展;其次探讨了企业人力资产投资成本的内容,论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性;最后探讨了企业人力资产投资收益的内容,论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性,从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。
机构地区 中国人民大学
出处 《财会通讯(上)》 北大核心 2006年第4期10-12,共3页 Communication of Finance and Accounting
基金 国家自然科学基金<上市公司盈余质量研究>(70372065) 国家社会科学基金<基于控股股东利益的中国上市公司资本运营研究>(03BJY019)的阶段性成果。
  • 相关文献

参考文献4

  • 1罗伯特·卡普兰,大卫·诺顿著,刘俊勇等译.《战略地图—化无形资产为有形成果》,广东经济出版社,2005年版.
  • 2西奥多·W·舒尔茨.《论人力资本投资》[M].北京经济学院出版社,1990..
  • 3雅克·菲兹-恩兹.《人力资本的投资回报》[M].上海人民出版社,2003..
  • 4Phillips J,“Return on Investment-Beyond the Four Levers,”Academy of HRD 1995 Conference Proceedings, 1995.

共引文献20

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